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sOliver Junior Lässiges Skater-Shirt für Jungen
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Skater-Shirt Coole Burnout-Waschung. Rundhalsausschnitt mit feiner Rippblende. Skater-Print auf der Front. Bequeme Passform; Rückenlänge bei Größe M ca. 60 cm. Weiche Jersey-Qualität aus Baumwollmix.

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Burnout bei jungen Führungskräften. Ursachen, V...
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Burnout bei jungen Führungskräften. Ursachen, Verlauf und Prävention: Merlin Hannemann

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sOliver Junior Lässiges Skater-Shirt für Jungen
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Skater-Shirt Coole Burnout-Waschung. Rundhalsausschnitt mit feiner Rippblende. Skater-Print auf der Front. Bequeme Passform; Rückenlänge bei Größe M ca. 60 cm. Weiche Jersey-Qualität aus Baumwollmix.

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Burnout bei jungen Führungskräften. Ursachen, Verlauf und Prävention:1. Auflage Merlin Hannemann

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Skater-Shirt Coole Burnout-Waschung. Rundhalsausschnitt mit feiner Rippblende. Skater-Print auf der Front. Bequeme Passform; Rückenlänge bei Größe M ca. 60 cm. Weiche Jersey-Qualität aus Baumwollmix.

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Reduzierung von Burnout bei Mitarbeitern als Bu...
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Reduzierung von Burnout bei Mitarbeitern:Ein betriebliches Konzept zur Burnout-Prävention durch zielgerichtete Personalführung Thomas Jung

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Skater-Shirt Coole Burnout-Waschung. Rundhalsausschnitt mit feiner Rippblende. Skater-Print auf der Front. Bequeme Passform; Rückenlänge bei Größe M ca. 60 cm. Weiche Jersey-Qualität aus Baumwollmix.

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Prävention von Burnout bei Lehrerinnen und Lehrern
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Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Bielefeld, 110 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Depressionen, häufig die letzte Stufe des Burnout-Syndroms als Folge übermäßiger Belastung, werden nach Einschätzungen von Experten bis zum Jahr 2020 das weltweit zweitgrößte Gesundheitsproblem nach Herzerkrankungen darstellen (vgl. WHO 2001, 7). Depressionen und Burnout sollten nicht nur entgegenwirkt werden, weil sie die zweitgrößte Ursache für Arbeitsausfälle und Frühpensionierungen sind, sondern auch, weil Wohlbefinden nach der WHO-Charta als Grundrecht und Entwicklungsziel für jedermann gilt (vgl. Sieland 2000, 35). Mittlerweile wird angenommen, dass Burnout nicht nur in sozialen, sondern in allen Berufen auftreten kann. Immer mehr Arbeitgeber gestehen den Beschäftigten ein Sabbatical zu. Ist der Arbeitsplatz im Allgemeinen zu stressig, kommt nur noch Downshifting in Betracht. Ob sich hinter diesen Maßnahmen jedoch nur aktuelle Trends oder auch längerfristige Erholungsmöglichkeiten für einen Großteil der Bevölkerung verbergen, wird sich noch zeigen. Dabei ist Burnout - auch im Lehrerberuf - nichts Neues. Der Begriff wurde erstmals 1974 vom deutschamerikanischen Psychologen Herbert Freudenberger in einem psychologischen Kontext verwendet (vgl. Schmid 2003, 25). Doch bereits 1911 wurde in einem Artikel aus dem Oberpfälzer Schulanzeiger über eine Lehrerkrankheit namens Neurasthenie berichtet, deren Symptome wie Erschöpfung, verminderte Leistungsfähigkeit und Angstgefühle dem modernen Burnout-Syndrom stark ähneln (vgl. Barth 1992, 13-14 und Schmid 2003, 24). Das nicht mehr steuerlich absetzbare häusliche Arbeitszimmer (vgl. Simon 2007), Zeitarbeitsverträge für junge Lehrer, die teilweise vor den Sommerferien entlassen und zum Beginn des neuen Schuljahres bei derselben Schule wieder eingestellt werden (vgl. Grüter 2008) sowie Überlegungen der niedersächsischen Kultusministerin Heister-Neumann zur Verschiebung des Überstunden-Ausgleiches (vgl. Berger 2008) stellen aktuelle in den Medien diskutierte Belastungen von Lehrern dar. Ebenso wird häufig über die hohe Burnout- und Frühpensionierungs-Quote im Lehrerberuf berichtet. Als Gründe werden oft destruktives Schülerverhalten und die zum Umgang hiermit fehlenden Ausbildungsangebote genannt, zugleich immer ,schwierigere´ Kinder und weniger intakte Familien (vgl. Tscharnke 2001, 16). Auch über die Prävention von Stress und Burnout im Allgemeinen existiert eine große Menge an populärwissenschaftlicher Literatur, vor allem über Entspannungstechniken.

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Burnout in der Luxushotellerie als eBook Downlo...
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Burnout in der Luxushotellerie:Die Leiden des jungen Rezeptionisten. 1. Auflage Heinz Giesen

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Junge Vollzeitarbeiter im Spannungsfeld von Ber...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Ma Bildung und Medien - eEducation- Wahlmodul Soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Work-Life-Balance (im folgenden meist ´´WLB´´) ist - als Folge des vieldiskutierten Themas ´´Burnout´´ - vor einigen Jahren geradezu zum Modewort im Kontext eines bedeutenden Problemfeldes innerhalb der Berufswelt geworden. Tatsächlich ist es unter anderem nach Michalk und Nieder sowie Klimpel und Schütte in Zeiten der Globalisierung, des uneingeschränkten Wettkampfes und der wachsenden Ansprüche der Leistungsgesellschaft in Kombination mit geänderten Ansprüchen an ein Familienleben immer schwieriger geworden, eine gesunde Balance aus Privat- und Berufsleben herzustellen. Gerade junge Vollzeitarbeitende mit Familie, die in dieser Arbeit im Fokus stehen, haben oftmals mit deutlich kontroversen Anforderungen zu kämpfen. Die Schere zwischen den Ansprüchen von Unternehmen und denen der Arbeiter scheint in den letzten Jahrzehnten deutlich auseinander gegangen zu sein. Globalisierung, technischer Fortschritt und steigende Wettbewerberzahlen haben die Anforderungen auf Mitarbeiterseite erhöht. Doch Unternehmen ringen laut Esslinger und Schober aufgrund steigendem Wettbewerbsdruck um qualifiziertes Fach-personal. Dieser Fachkräftemangel und der Wandel der Arbeitswelt erfordert nach Frick ein Umdenken der Unternehmen und der Gesellschaft hin zu einer besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. In der Literatur finden sich zahlreiche Ansätze, die Probleme zu analysieren und mit geeigneten Maßnahmen zu begegnen. Einen goldenen Weg bieten wissenschaftliche Erkenntnisse jedoch nicht - zu viele Faktoren und unterschiedliche Bedürfnisse, die sich teilweise gegenseitig nahezu ausschließen, wären hier zu berücksichtigen. In der vorliegenden Arbeit soll der Frage nachgegangen werden, ob sich - vor dem Hintergrund des Spannungsfeldes Familie und Arbeit - tatsächlich erfolgsversprechende WLB-Maßnahmen für junge Vollzeitarbeitende mit Familie ableiten lassen. Um diese Frage zu beantworten, muss zunächst das Ziel ´´Work-Life-Balance´´ im Kontext von Unternehmen, des Mitarbeiters und der Gesellschaft geklärt und auch die Folgen einer Dysbalance miteinbezogen werden. Aus den unterschiedlichen Perspektiven der WLB ergibt sich ein Spannungsfeld. Um später geeignete Maßnahmen begründen zu können, müssen diese Konflikte genauer betrachtet und Ursachen gefunden werden. Im Anschluss daran werden für die Zielgruppe geeignete Maßnahmen angedacht und vor dem Hintergrund des erwähnten Spannungsfeldes diskutiert.

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Skater-Shirt Coole Burnout-Waschung. Rundhalsausschnitt mit feiner Rippblende. Skater-Print auf der Front. Bequeme Passform, Rückenlänge bei Größe M ca. 60 cm. Weiche Jersey-Qualität aus Baumwollmix.Materialzusammensetzung:Obermaterial: 57% Baumwolle, 43% Polyester

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